Translator / Перевод
Click here to see other languages
| Название компании : |
-
 |
Ориентировачная Зарплата: | дог. 0.00 / в час | |
| Местонахождение : | Лимассол,Кипр | Страна : | Кипр | |
| Индустрия : | Другое | Занятость : | Постоянная работа | |
| Уровень опыта : | 2 года | Уровень образования : | Высшее |
|
Кипр. Лимассол. Tickmill Europe
|
|
Tickmill - это глобальная группа компаний, предлагающая торговые услуги, уделяя особое внимание фьючерсам, опционам и CFD на Forex, фондовым индексам, товарам и облигациям. Регулируемая в Великобритании FCA, на Кипре CySEC, на Сейшельских островах FSA, в Лабуане FSA Лабуана и FSCA в Южной Африке, мы предоставляем первоклассные продукты и услуги, удовлетворяя потребности самых опытных розничных и институциональных клиентов по всему миру. Мы гордимся тем, что являемся одним из самых быстрорастущих брокеров в мире, ежемесячно обрабатывая более 9 миллионов клиентских сделок, а наш среднемесячный объем торгов превышает 130 миллиардов долларов. Наш многоязычный персонал состоит из высококвалифицированных специалистов со всех континентов. Мы ценим талант и вклад членов нашей команды и держим их мотивацию в центре нашей стратегии. Сюда входят высококонкурентные мотивационные пакеты, командировки по работе и регулярные командные мероприятия по всему миру. Как будет выглядеть ваша работа? В качестве сотрудника по подбору персонала вы несете ответственность за управление полным циклом подбора персонала нашей глобальной команды. Вы должны проводить групповые онлайн-интервью и телефонные проверки, выявлять потенциальных кандидатов с помощью онлайн-поиска, обновлять объявления о вакансиях, планировать собеседования и обеспечивать, чтобы Компания привлекала и нанимала наиболее квалифицированных сотрудников. В конечном счете, вы будете играть важную роль в разработке стратегий найма для достижения целей Группы, определяя при этом подходящих кандидатов на каждую текущую должность. Вы будете иметь следующие обязанности и ответственность: Управляйте полным процессом найма в нашу международную команду, например: - Разрабатывайте и обновляйте описания вакансий и согласовывайте содержание с непосредственными руководителями. - Скрининг кандидатов на работу для процесса найма и отбора через базы данных по подбору персонала, социальные сети и т. д. - Собеседование с кандидатами через онлайн-каналы. - Подтвердите обратную связь с непосредственным руководителем и отберите кандидатов для второго собеседования. - Обновление локальных веб-сайтов доступных вакансий с использованием базы данных компании, социальных сетей, местных веб-сайтов и т. д. - Общение с потенциальными кандидатами по телефону, когда это необходимо, для проведения электронных встреч и предоставления отчетов об оценке линейным менеджерам. - Обработка всех процессов приема на работу и увольнения — предоставление соответствующей информации о новых сотрудниках в отдел кадров для каждой организации соответственно. - Поддерживайте связь с соответствующими кадровыми агентствами, отправляйте электронные письма о наборе персонала, заключайте новые соглашения и/или продлевайте текущие контракты найма. - Координируйте со всеми участниками, чтобы запланировать собеседования онлайн и т. д. - Проведите процесс найма и отбора на руководящие должности (хедхантинг) через корпоративную учетную запись Linkedin и создайте сеть потенциальных талантов. Кроме того, вы будете управлять: - Продление и / или любое (визовое) разрешение на работу - выдача работника с соблюдением всех местных иммиграционных и трудовых процессов соответственно для любых новых нанятых и / или существующих сотрудников. - Процесс управления эффективностью, такой как: ведение записей об оценке сотрудников, управление циклом производительности на испытательном сроке и ежегодно, а также подготовка форм оценки производительности для отправки в установленные сроки нашим международным сотрудникам. - Ежегодные встречи сотрудников один на один с отделом кадров путем сбора отзывов, мнений сотрудников, потребностей в обучении и т. д. каждого отдела в сотрудничестве с отделом кадров группы. Требования: - Минимум 3 года опыта работы в качестве специалиста по подбору персонала или на аналогичной должности в розничной индустрии FX. - Знание систем отслеживания кандидатов и баз данных резюме. - Твердое знание законов, нормативных актов и передовой практики, применимых к найму и найму. - Отличное знание английского языка как письменного, так и устного. - Отличные навыки межличностного общения с хорошей тактикой ведения переговоров. - Отличные навыки тайм-менеджмента с проверенной способностью укладываться в сроки. - Активный и независимый, способный проявлять инициативу. - Уверенная и динамичная личность, с творческим складом ума. - Бакалавр или магистр в области управления персоналом. Присоединившись к нам, вы можете рассчитывать на: - Уникальная возможность карьерного роста в глобальной, быстрорастущей компании. - Привлекательный пакет вознаграждения, основанный на квалификации и опыте (включая 13-й оклад и дискреционные бонусы для поощрения выдающихся результатов). - Возможности для обучения и роста в рамках нашей «Программы обучения и развития сотрудников». - Отличный шанс сосредоточиться на своем - Здоровье и хорошее самочувствие благодаря бесплатному членству в тренажерном зале (Sanctum Spa & Fitness @Limassol Marina) и медицинской страховке, которая включает амбулаторное, стационарное и стоматологическое обслуживание. - Несколько мероприятий для связи с командой и группой посредством ежеквартальных/семестровых командных мероприятий для всей компании. - Участие в нашем плане социальных инвестиций и сбережений через нашу - Схема резервного фонда. - Время работы 09:00-18:00 (1 час обеденный перерыв) с понедельника по пятницу. Сделайте следующий шаг в карьере и подайте заявку СЕЙЧАС! *В связи с большим количеством заявок, которые мы получаем на каждую из наших открытых вакансий, мы не можем отвечать в индивидуальном порядке. Tickmill Europe Ltd |